İstifa Dilekçesi UDF · Word · PDF
İş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdiren çalışan için işverene hitaben standart istifa beyanı.
İstifa dilekçesi örneği — işten kendi isteğiyle ayrılmak isteyen çalışanın işverene sunduğu, ihbar süresini de içeren basit ve resmi hazır şablon. UDF, Word, PDF indir.
İSTİFA DİLEKÇESİ
[...] A.Ş. / LTD. ŞTİ. / İŞYERİ İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE
ÇALIŞAN:
Adı Soyadı: [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC No]
Sicil / Personel No: [Sicil No]
Görev / Pozisyon: [Unvan]
Departman: [Departman]
KONU:
İş sözleşmemin tarafımca feshi (istifa) bildirimidir.
AÇIKLAMALAR:
1. [İşyeri unvanı] bünyesinde [../../....] tarihinden bu yana [unvan] olarak görev yapmaktayım.
2. Kişisel ve mesleki gerekçelerle, görevimden kendi isteğimle ayrılmaya karar vermiş bulunmaktayım. İşbu dilekçe ile iş sözleşmemi feshettiğimi (istifa ettiğimi) bildiririm.
3. İş ilişkisinin sona ereceği son çalışma günüm [../../....] olacaktır. Yasal ihbar süresine ilişkin yükümlülüklerimi [yerine getireceğimi / ihbar süresine uygun şekilde çalışmaya devam edeceğimi] beyan ederim.
4. Görevim süresince yürüttüğüm işlere ilişkin devir-teslim işlemlerini eksiksiz tamamlayacağımı; bana zimmetli her türlü demirbaş, ekipman ve evrakı teslim edeceğimi belirtirim. Çalıştığım süre boyunca tahakkuk etmiş tüm yasal hak ve alacaklarımın (varsa kıdem/ihbar tazminatı hak durumu saklı kalmak üzere ücret, fazla mesai, yıllık izin alacağı vb.) tarafıma ödenmesini talep ederim.
SONUÇ VE İSTEM:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
1. İstifamın KABULÜNE ve iş sözleşmemin [../../....] tarihi itibarıyla SONA ERDİRİLMESİNE,
2. Yasal hak ve alacaklarımın tarafıma ÖDENMESİNE,
3. Sigorta çıkışımın yapılarak çalışma belgemin tarafıma VERİLMESİNE,
gereğini bilgilerinize saygılarımla arz ederim. [TARİH]
Çalışan
[Ad Soyad]
[İmza]
—
Bu belge genel bir örnek/şablondur, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Köşeli parantez [ ] içindeki alanları kendi durumunuza göre doldurun ve kullanmadan önce mutlaka bir avukata danışın.
İstifa Dilekçesi Nedir?
İstifa dilekçesi, bir çalışanın iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmek istediğini işverenine yazılı olarak bildirdiği belgedir. İş ilişkisini düzenli ve resmi biçimde sonlandırmanın en doğru yolu yazılı istifa dilekçesi vermektir.
Bu sayfadaki istifa dilekçesi örneği, işinizden ayrılmak istediğinizde işverene sunmanız için sade ve resmi bir formatta hazırlanmıştır. Ayrılış tarihinizi, varsa son çalışma gününüzü ve gerekçenizi (isteğe bağlı) köşeli parantezli alanlara yazıp imzalayarak işverene teslim edebilirsiniz.
İstifa ederken ihbar süresine uymak gerekir mi?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işçinin, kıdemine göre belirlenen bildirim (ihbar) sürelerine uyması gerekir: 6 aya kadar kıdemde 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta.
İşçi bu süreye uymadan işten ayrılırsa, işverene ihbar süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir. Tarafların anlaşmasıyla bu süre kısaltılabilir veya kaldırılabilir.
Sıradan istifada kıdem tazminatı alınır mı?
İşçi haklı bir neden olmaksızın kendi isteğiyle istifa ederse kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatı için, iş akdinin tazminata hak kazandıran bir nedenle (işverence haksız çıkarma, haklı nedenle istifa, emeklilik, askerlik, evlilik vb.) sona ermiş olması gerekir.
Bu nedenle, ücretiniz ödenmiyor veya sigortanız eksikse, gerekçesiz istifa yerine 'haklı nedenle fesih' dilekçesi vermeniz tazminat hakkınızı korur. Sade istifa dilekçesi yalnızca tazminat hakkı doğurmayan, gönüllü ayrılışlar için uygundur.
İstifadan sonra hangi haklar ödenir?
İstifa eden işçi, kıdem tazminatı alamasa da çalıştığı dönemin ödenmemiş ücretini, kullanmadığı yıllık izin ücretini, varsa fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacaklarını talep edebilir. Bu haklar istifayla ortadan kalkmaz.
İşveren, iş ilişkisi sona erdiğinde işçiye çalışma süresini ve yaptığı işi gösteren bir çalışma belgesi (bonservis) vermekle yükümlüdür. Ayrıca SGK işten çıkış bildirimi yapılmalıdır.
İstifa Dilekçesi Nasıl Doldurulur?
- Belgedeki köşeli parantez içindeki [ ] alanları (ad, TCKN, adres, tarih, tutar vb.) kendi bilgilerinizle değiştirin.
- Gerekiyorsa madde/paragraf metnini durumunuza göre düzenleyin.
- Üstteki butonlardan belgeyi UDF (UYAP'a yüklemek için), Word (düzenlemeye devam) veya PDF (yazdırmak için) olarak indirin.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İstifa dilekçesini iki nüsha hazırlayın; bir nüshaya işverenin 'teslim aldım' kaşesi/imzasını alın, böylece teslim tarihini ispatlarsınız.
- Sadece tazminat hakkı doğurmayan gönüllü ayrılışlarda bu sade istifayı kullanın; ücret ödenmemesi/mobbing gibi durumlarda 'haklı nedenle fesih' dilekçesi verin.
- İhbar süresine uymayı planlamıyorsanız, işverenle yazılı anlaşarak süreyi kaldırın; aksi hâlde ihbar tazminatı ödeme riskiniz olur.
- Ayrılırken ödenmemiş ücret, yıllık izin ve fazla mesai alacaklarınızı ayrıca talep edin; bunlar istifayla yanmaz.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.17 (bildirim/ihbar süreleri ve fesih), m.59 (kullanılmayan yıllık izin ücreti), m.28 (çalışma belgesi); 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (kıdem tazminatına hak kazandıran hâller).
Sık Sorulan Sorular
İstifa edince kıdem tazminatı alır mıyım?
Sıradan (gerekçesiz, gönüllü) istifada kural olarak kıdem tazminatı alamazsınız. Kıdem tazminatı için iş akdinin tazminata hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir. Ücretinizin ödenmemesi gibi haklı bir nedeniniz varsa, sade istifa yerine 'haklı nedenle fesih' yolunu kullanmanız tazminat hakkınızı korur.
İhbar süresine uymazsam ne olur?
Kıdeminize göre belirlenen ihbar süresine (2-8 hafta) uymadan ayrılırsanız, işverene bu süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz. İşverenle yazılı olarak anlaşarak süreyi kısaltabilir veya kaldırabilirsiniz.
İstifa dilekçesini geri alabilir miyim?
İstifa, işverene ulaşıp kabul gördükten sonra tek taraflı olarak geri alınamaz; geri almak işverenin onayına bağlıdır. Bu nedenle istifa kararınızı vermeden önce iyi düşünmeniz ve dilekçeyi acele teslim etmemeniz önerilir.
Gerekçe yazmak zorunda mıyım?
Sade istifada gerekçe yazma zorunluluğu yoktur; 'kendi isteğimle ayrılıyorum' demeniz yeterlidir. Ancak ücret ödenmemesi, mobbing gibi haklı bir nedenle ayrılıyorsanız, gerekçeyi açıkça belirtmek tazminat hakkınız açısından son derece önemlidir; aksi hâlde gönüllü istifa sayılırsınız.