Fazla Mesai Alacağı Davası UDF · Word · PDF
Ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinin tahsili (4857 m.41).
Fazla mesai alacağı dava dilekçesi örneği — haftalık 45 saati aşan çalışmasının zamlı ücretini alamayan işçinin iş mahkemesinde açtığı hazır dilekçe. UDF, Word, PDF indir.
FAZLA MESAİ (FAZLA ÇALIŞMA) ÜCRETİ ALACAĞI DAVASI DİLEKÇESİ
[...] İŞ MAHKEMESİ'NE
DAVACI:
Adı Soyadı: [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC No]
Adresi: [Adres]
Telefon: [Telefon]
DAVALI:
Unvanı / Adı Soyadı: [İşveren / Şirket Unvanı]
Adresi: [İşyeri Adresi]
KONU:
Çalışmam süresince yaptığım ancak karşılığı ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinin, fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla şimdilik [...] TL olarak davalıdan tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR:
1. Davalı işveren nezdinde [../../....] - [../../....] tarihleri arasında [görev/unvan] olarak çalıştım. Aramızda geçerli bir iş ilişkisi mevcuttur.
2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesine göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saat olup, bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ben ise haftanın [...] günü, günde ortalama [...] saat çalıştırıldım. Çalışmam düzenli olarak haftalık 45 saatlik yasal sınırı aşmıştır.
3. İşyerinde [vardiya / yoğun sezon / işin gereği] nedeniyle akşam geç saatlere kadar ve zaman zaman hafta tatillerinde de çalıştırıldım. Bu fazla çalışmaların hiçbiri için tarafıma 4857 sayılı Kanun'un 41. maddesinde öngörülen zamlı ücret (her saat için normal saat ücretinin %50 fazlası) ödenmemiştir.
4. Ücret bordrolarında fazla çalışmalarım gerçeği yansıtmayacak biçimde gösterilmemiş veya eksik gösterilmiştir. Fazla çalışmalarım işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgeleri ve tanık beyanlarıyla ispatlanacaktır. Yapılan talebe rağmen ödeme gerçekleşmediğinden işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu m.41 (fazla çalışma ücreti), m.63 (çalışma süresi), 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.
DELİLLER:
1. İş sözleşmesi ve özlük dosyası
2. Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet dökümü
3. İşyeri giriş-çıkış / PDKS (kart basma) kayıtları
4. Mesai ve vardiya çizelgeleri
5. Ücret bordroları ve banka kayıtları
6. Bilirkişi incelemesi (fazla mesai hesabı)
7. Tanık beyanları
8. Her türlü yasal delil
SONUÇ VE İSTEM:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
1. Fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla, ödenmeyen fazla çalışma ücreti alacağı olarak şimdilik [...] TL'nin,
2. Bu alacağa en yüksek mevduat faizi / yasal faiz uygulanmasına,
3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,
karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [TARİH]
Davacı
[Ad Soyad]
[İmza]
—
Bu belge genel bir örnek/şablondur, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Köşeli parantez [ ] içindeki alanları kendi durumunuza göre doldurun ve kullanmadan önce mutlaka bir avukata danışın.
Fazla Mesai Alacağı Davası Nedir?
Fazla mesai (fazla çalışma), haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saatin aşılması hâlinde yapılan çalışmadır. Bu çalışmanın karşılığı, normal saat ücretinin yüzde elli zamlı ödenmesidir. İşçi bu zamlı ücreti alamamışsa, alacağını dava yoluyla talep edebilir.
Bu dava dilekçesi örneği, çalıştığı hâlde fazla mesai ücreti ödenmeyen işçinin, alacağını iş mahkemesinde talep etmesi için hazırlanmıştır. İş yeri bilgilerinizi, çalışma sürenizi ve hesabınızı doldurup UDF, Word veya PDF olarak indirebilirsiniz. Unutmayın: iş davalarında arabuluculuk dava şartıdır.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık çalışma süresi kural olarak 45 saattir. Bu süreyi aşan her saat fazla çalışma sayılır ve normal saat ücretinin %50 fazlasıyla (1,5 katı) ödenir. Saat ücreti, aylık brüt ücretin o aydaki normal çalışma saatine bölünmesiyle bulunur.
Haftalık 45 saati aşmasa bile, sözleşmeyle kararlaştırılan süreyi (örneğin haftada 40 saat) aşan çalışma 'fazla sürelerle çalışma' sayılır ve %25 zamlı ödenir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma için ayrıca ücret hak edilir.
Fazla mesai nasıl ispatlanır?
Fazla çalışmayı işçi ispatla yükümlüdür. Bunun için işyeri giriş-çıkış kayıtları (puantaj, PDKS/turnike kayıtları), imzalı mesai çizelgeleri, yazışmalar, tanık beyanları ve varsa kamera kayıtları kullanılır. Yazılı belge yoksa tanık ifadeleri belirleyici olur.
İmzalı ücret bordrolarında fazla mesai tahakkuk etmiş ve ödenmiş görünüyorsa, aksini yazılı delille ispat etmek gerekir; bu yüzden bordrolarınızı saklayın ve imzaladığınız belgeleri kontrol edin.
Hangi mahkemede, ne kadar sürede dava açılır?
Fazla mesai alacağı iş mahkemesinde dava edilir ve iş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak ZORUNLUDUR; arabuluculukta anlaşılamazsa son tutanakla dava açılır.
Fazla mesai alacağında zamanaşımı 5 yıldır ve geriye doğru en fazla 5 yıllık dönem için talep edilebilir; bu nedenle gecikmeden hareket edin.
Fazla Mesai Alacağı Davası Nasıl Doldurulur?
- Belgedeki köşeli parantez içindeki [ ] alanları (ad, TCKN, adres, tarih, tutar vb.) kendi bilgilerinizle değiştirin.
- Gerekiyorsa madde/paragraf metnini durumunuza göre düzenleyin.
- Üstteki butonlardan belgeyi UDF (UYAP'a yüklemek için), Word (düzenlemeye devam) veya PDF (yazdırmak için) olarak indirin.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Mesai kayıtlarınızı (puantaj, giriş-çıkış, yazışma) toplayın ve saklayın; ispat yükü işçidedir.
- Fazla mesaiyle birlikte hak ettiğiniz UBGT (bayram/genel tatil) ücreti ve hafta tatili alacaklarını da aynı davada isteyin.
- İş davalarında arabuluculuk dava şartıdır; arabulucuya başvurmadan açılan dava usulden reddedilir.
- Alacak 5 yıllık zamanaşımına tabidir; mümkün olduğunca erken başvurun, geriye dönük 5 yılı talep edebilirsiniz.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.41 (fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma — %50 ve %25 zam), m.63 (haftalık 45 saat); 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (zorunlu arabuluculuk); zamanaşımı için ilgili mevzuat (5 yıl).
Sık Sorulan Sorular
Yılda 270 saat sınırı ne anlama geliyor?
Fazla çalışma süresi yılda toplam 270 saati geçemez. Bu sınırın aşılması işverenin yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz; aşılan süre yine de fazla çalışma olarak ücretlendirilir. Sınır, işçiyi korumaya yöneliktir, alacağı düşürmez.
Fazla mesai için onayım gerekir mi?
Kural olarak fazla çalışma için işçinin yazılı onayı (muvafakat) alınır ve bu onay her yılbaşında yenilenir. Onay alınmamış olması, yapılan fazla çalışmanın ücretini ortadan kaldırmaz; fiilen çalıştıysanız zamlı ücreti hak edersiniz.
Fazla mesai yerine izin kullandırılabilir mi?
Evet. İşçi isterse, zamlı ücret yerine her bir saat fazla çalışma için bir saat otuz dakika serbest zaman (izin) kullanabilir. Ancak bu, işçinin tercihine bağlıdır; işveren tek taraflı olarak ücret yerine izin dayatamaz.
Maaşıma fazla mesai dahil deniyor, dava açabilir miyim?
Sözleşmede 'ücrete fazla mesai dahildir' kaydı bulunsa bile, bu kayıt en fazla yıllık 270 saatlik fazla çalışmayı kapsar kabul edilir. 270 saati aşan fazla çalışma için ayrıca zamlı ücret talep edebilirsiniz.