Kıdem Tazminatı Talep İhtarnamesi UDF · Word · PDF
İş akdi sona eren işçinin işverenden kıdem tazminatı talep ettiği ihtarname (1475 m.14).
Kıdem tazminatı talep ihtarnamesi örneği — işten ayrılan işçinin işverenden kıdem tazminatını yazılı olarak talep ettiği hazır şablon. UDF, Word, PDF indir.
İHTARNAME
KEŞİDECİ (İŞÇİ):
Adı Soyadı: [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC No]
Adresi: [Adres]
Telefon: [Telefon]
MUHATAP (İŞVEREN):
Unvanı / Adı Soyadı: [İşveren / Şirket Unvanı]
Adresi: [İşyeri Adresi]
KONU:
Sona eren iş sözleşmem nedeniyle hak ettiğim kıdem tazminatının ödenmesi talebine ilişkin ihtarnamedir.
AÇIKLAMALAR:
1. Tarafınıza ait işyerinde [../../....] tarihinden [../../....] tarihine kadar, kesintisiz olarak [... yıl ... ay] süreyle [görev/unvan] olarak çalıştım. Çalışmam Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmiştir.
2. İş sözleşmem [emeklilik / işveren feshi / haklı nedenle feshim / askerlik / evlilik — durumunuza göre belirtin] nedeniyle sona ermiştir. Bu fesih biçimi, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazandıran hâllerdendir.
3. Kıdemim ve son giydirilmiş brüt ücretim dikkate alındığında lehime [...] TL kıdem tazminatı doğmuştur. Buna rağmen tarafınızca bugüne kadar kıdem tazminatı ödemesi yapılmamıştır.
4. İşbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 7 (yedi) gün içinde, hak ettiğim kıdem tazminatını yasal faiziyle birlikte aşağıda belirtilen banka hesabıma ödemenizi; aksi hâlde alacağımın tahsili için yasal yollara başvuracağımı, doğacak tüm yargılama gideri, faiz ve vekâlet ücretinden sorumlu olacağınızı ihtaren bildiririm.
Banka / IBAN: [IBAN No]
SONUÇ:
Yukarıda açıklanan nedenlerle, kıdem tazminatı alacağımın 7 gün içinde ödenmesini, aksi hâlde yasal yollara başvurulacağını ihtar ve beyan ederim. [TARİH]
Keşideci (İşçi)
[Ad Soyad]
[İmza]
—
Bu belge genel bir örnek/şablondur, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Köşeli parantez [ ] içindeki alanları kendi durumunuza göre doldurun ve kullanmadan önce mutlaka bir avukata danışın.
Kıdem Tazminatı Talep İhtarnamesi Nedir?
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış bir işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan nedenlerle sona erdiğinde, çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti tutarında hak ettiği ödemedir. İşveren bu ödemeyi yapmazsa, işçi önce yazılı bir ihtarname ile alacağını resmen talep eder; bu hem iyiniyet göstergesi hem de olası bir davada güçlü bir delildir.
Bu sayfadaki ihtarname örneği, kıdem tazminatı (ve varsa ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi) alacaklarınızı işverene noter veya iadeli taahhütlü mektupla bildirmeniz için hazırlanmıştır. Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurup UDF, Word veya PDF olarak indirebilirsiniz.
Kıdem tazminatı ne zaman hak edilir?
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanması için iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin tazminata hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir. Başlıca durumlar: işveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılma, işçinin haklı nedenle istifası (ödenmeyen ücret, mobbing, sigortasız çalıştırma vb.), emeklilik, askerlik, evlilik nedeniyle kadın işçinin 1 yıl içinde ayrılması ve işçinin vefatı.
İşçinin haklı bir neden olmadan kendi isteğiyle istifa etmesi hâlinde kural olarak kıdem tazminatı doğmaz — bu yüzden istifa gerekçesi önemlidir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesap basittir: çalışılan her tam yıl için 1 brüt maaş; bir yıldan artan süreler için orantılı (kıst) ödeme yapılır. Hesaplamada giydirilmiş brüt ücret (çıplak ücrete ek olarak yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler dâhil) esas alınır.
Her yıl için ödenecek tutar, o yıl için belirlenen kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır. Net rakam için işyeri kayıtları ve bordrolarınızı esas alın.
İhtarname nasıl gönderilir?
Bu ihtarnameyi en güvenli şekilde noter aracılığıyla göndermeniz önerilir; çünkü noter ihtarnamesi gönderim tarihini ve içeriğini resmen belgeler. Alternatif olarak PTT'den iadeli taahhütlü mektupla da gönderebilirsiniz.
İhtarnamede işverene makul bir ödeme süresi (genellikle 7 gün) tanıyın. Süre dolduğunda ödeme yapılmazsa, arabuluculuk (iş davalarında zorunlu) ve ardından iş mahkemesinde dava yolu açılır.
Kıdem Tazminatı Talep İhtarnamesi Nasıl Doldurulur?
- Belgedeki köşeli parantez içindeki [ ] alanları (ad, TCKN, adres, tarih, tutar vb.) kendi bilgilerinizle değiştirin.
- Gerekiyorsa madde/paragraf metnini durumunuza göre düzenleyin.
- Üstteki butonlardan belgeyi UDF (UYAP'a yüklemek için), Word (düzenlemeye devam) veya PDF (yazdırmak için) olarak indirin.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İhtarnameyi göndermeden önce işe giriş-çıkış tarihlerinizi ve son brüt ücretinizi SGK hizmet dökümü ve bordrolarınızla doğrulayın.
- Kıdemle birlikte ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve fazla mesai alacaklarınız varsa hepsini aynı ihtarnamede talep edin.
- İş davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak ZORUNLUDUR; ihtarname bu sürecin öncesinde güçlü bir adımdır.
- Kıdem tazminatında zamanaşımı, iş akdinin feshinden itibaren 5 yıldır — hakkınızı geç kalmadan talep edin.
Yasal Dayanak
1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi (kıdem tazminatı); 4857 sayılı İş Kanunu (fesih, ihbar, yıllık izin); 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (zorunlu arabuluculuk).
Sık Sorulan Sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ödenmeyen ücret, sigortasız çalıştırılma, mobbing gibi haklı bir nedenle istifa ediyorsanız (İş K. m.24) kıdem tazminatına hak kazanırsınız — istifa dilekçenizde gerekçeyi mutlaka belirtin.
İşveren ihtarnameye cevap vermezse ne yapmalıyım?
Tanıdığınız süre dolduğunda ödeme yapılmazsa, iş davası açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurun. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açabilirsiniz.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca damga vergisi kesilir. Yani tutarın tamamına yakını net olarak ödenir.
1 yıldan az çalıştım, kıdem tazminatı hakkım var mı?
Hayır. Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. 1 yıldan az çalışmada kıdem doğmaz, ancak diğer alacaklarınız (ücret, fazla mesai vb.) saklıdır.