Hizmet (Serbest Çalışma) Sözleşmesi UDF · Word · PDF
Hizmet alan ile bağımsız çalışan arasında iş tanımı, bedel, süre ve fikri mülkiyeti düzenleyen serbest çalışma sözleşmesi (TBK m.393 vd.).
Hizmet (serbest çalışma) sözleşmesi örneği — bir işin belirli koşullarla görülmesi için hizmet veren ile alan arasında imzalanan hazır şablon. UDF, Word, PDF indir.
HİZMET SÖZLEŞMESİ
HİZMET ALAN (İŞ SAHİBİ):
Unvanı / Adı Soyadı: [Ad Soyad / Şirket Unvanı]
Vergi / T.C. Kimlik No: [VKN / TC No]
Adresi: [Adres]
Telefon: [Telefon]
HİZMET VEREN (YÜKLENİCİ):
Adı Soyadı / Unvanı: [Ad Soyad / Unvan]
Vergi / T.C. Kimlik No: [VKN / TC No]
Adresi: [Adres]
Telefon: [Telefon]
MADDE 1 — KONU VE İŞ TANIMI:
İşbu sözleşme, hizmet verenin, hizmet alana bağımsız ve serbest çalışan sıfatıyla aşağıda belirtilen hizmeti sunmasının şartlarını düzenler. Sunulacak hizmet: [.......... işin/hizmetin ayrıntılı tanımı, kapsamı ve teslim edilecek çıktılar]. Taraflar arasında işçi-işveren ilişkisi (bağımlılık) bulunmamaktadır.
MADDE 2 — SÜRE:
Hizmet, [../../....] tarihinde başlayıp [../../....] tarihinde tamamlanacaktır. [Süreklilik arz eden işlerde: Sözleşme [.. ay] süreyle geçerlidir.] Taraflar yazılı mutabakatla süreyi uzatabilir.
MADDE 3 — BEDEL VE ÖDEME:
Hizmet bedeli toplam [Bedel] TL'dir (yazıyla: [..........] Türk Lirası). Ödeme [peşin / iş tamamlandığında / aşağıdaki hak ediş planına göre] yapılır: [Avans %.. — ara ödeme %.. — teslimde %..]. Ödemeler hizmet verenin [IBAN: TR..........] hesabına yapılır. Hizmet veren, yasal gerekli fatura/serbest meslek makbuzunu düzenler.
MADDE 4 — TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ:
Hizmet veren; işi özen, sadakat ve mesleki standartlara uygun şekilde, kararlaştırılan sürede ve nitelikte yerine getirmeyi taahhüt eder. Hizmet alan; işin görülmesi için gerekli bilgi, belge ve olanakları zamanında sağlamayı ve kararlaştırılan bedeli ödemeyi taahhüt eder.
MADDE 5 — GİZLİLİK:
Taraflar, sözleşme nedeniyle öğrendikleri ticari sır, kişisel veri ve gizli bilgileri sözleşme süresince ve sonrasında üçüncü kişilerle paylaşmamayı ve yalnızca işin gereği için kullanmayı taahhüt eder.
MADDE 6 — FİKRİ MÜLKİYET:
İş kapsamında hizmet veren tarafından meydana getirilen eser, tasarım, yazılım ve diğer fikri ürünlerin malî hakları (çoğaltma, yayma, işleme, kullanım), bedelin tam ödenmesi şartıyla hizmet alana devredilmiştir. Eser sahibinin manevi hakları saklıdır. Hizmet veren, devrettiği hakları başkasına devretmediğini taahhüt eder.
MADDE 7 — FESİH VE CAYMA:
Taraflardan biri yükümlülüklerini ihlal eder ve verilen makul süreye rağmen aykırılığı gidermezse, karşı taraf sözleşmeyi yazılı bildirimle feshedebilir. Fesih hâlinde o ana kadar usulüne uygun yapılmış işlerin bedeli ödenir.
MADDE 8 — UYUŞMAZLIK:
İşbu sözleşme, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun eser/vekâlet ve serbest çalışmaya ilişkin hükümlerine (m.393 vd.) tabidir. Uyuşmazlıklarda [.......] mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.
İşbu sözleşme [..] maddeden ibaret olup, taraflarca okunarak [../../....] tarihinde iki nüsha hâlinde imzalanmıştır.
İMZALAR:
Hizmet Alan: [Ad Soyad / Unvan] — [İmza / Kaşe]
Hizmet Veren: [Ad Soyad / Unvan] — [İmza / Kaşe]
—
Bu belge genel bir örnek/şablondur, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Köşeli parantez [ ] içindeki alanları kendi durumunuza göre doldurun ve kullanmadan önce mutlaka bir avukata danışın.
Hizmet (Serbest Çalışma) Sözleşmesi Nedir?
Hizmet sözleşmesi, bir tarafın (hizmet veren) belirli bir işi görmeyi, diğer tarafın (hizmet alan) ise karşılığında ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Serbest çalışma (freelance) ilişkilerinde tarafların hak ve yükümlülüklerini, ücreti, süreyi ve teslim koşullarını yazılı olarak belirlemek ileride çıkabilecek anlaşmazlıkları büyük ölçüde önler.
Bu sözleşme örneği; danışmanlık, yazılım, tasarım, çeviri, eğitim gibi serbest hizmet işlerinde tarafların üzerinde anlaştığı şartları kayıt altına almak için hazırlanmıştır. Tarafların bilgilerini, işin tanımını, ücreti ve ödeme planını doldurarak indirebilirsiniz.
Hizmet sözleşmesinde nelere yer verilmeli?
İyi bir hizmet sözleşmesinde şu unsurlar açıkça yer almalıdır: tarafların kimlik/iletişim ve vergi bilgileri, işin kapsamı ve teslim edilecek çıktılar, başlangıç-bitiş tarihleri, ücret tutarı ve ödeme şekli (peşin/taksit/iş tesliminde), revizyon koşulları, gizlilik, fikri mülkiyet (eserin/çıktının kime ait olacağı) ve sözleşmenin feshi şartları.
Belirsiz bırakılan her madde ileride uyuşmazlık yaratır; özellikle 'iş bittiğinde çıktının mülkiyeti kime geçecek' ve 'kaç revizyon ücretsiz' soruları net yazılmalıdır.
İş sözleşmesinden farkı nedir?
Serbest çalışma (eser/vekâlet ağırlıklı) ilişkilerinde hizmet veren bağımsız çalışır; kendi araç-gereciyle, kendi belirlediği yöntemle ve genellikle birden çok müşteriye iş yapar. Buna karşılık İş Kanunu kapsamındaki bağımlı işçi, işverenin emir ve talimatı altında, belirli mesai ile çalışır ve sigorta/kıdem gibi haklara sahip olur.
Bu ayrım önemlidir: gerçekte bağımlı çalışan biri 'serbest sözleşme' adı altında çalıştırılırsa, mahkeme ilişkiyi işçi-işveren ilişkisi sayıp İş Kanunu haklarını uygulayabilir.
Vergi ve fatura yükümlülüğü nasıl olur?
Serbest çalışan kişi, yaptığı iş karşılığında genellikle serbest meslek makbuzu veya fatura düzenler ve gelirini vergi mevzuatına göre beyan eder. Sözleşmede ücretin KDV/stopaj dâhil mi hariç mi olduğunu açıkça belirtmek, sonradan rakam tartışmalarını önler.
Düzenli ve ticari boyutta hizmet veriyorsanız vergi mükellefiyeti gerekebilir. Sözleşme, tarafların vergisel yükümlülüklerini kimin üstleneceğini netleştirmelidir.
Hizmet (Serbest Çalışma) Sözleşmesi Nasıl Doldurulur?
- Belgedeki köşeli parantez içindeki [ ] alanları (ad, TCKN, adres, tarih, tutar vb.) kendi bilgilerinizle değiştirin.
- Gerekiyorsa madde/paragraf metnini durumunuza göre düzenleyin.
- Üstteki butonlardan belgeyi UDF (UYAP'a yüklemek için), Word (düzenlemeye devam) veya PDF (yazdırmak için) olarak indirin.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İşin kapsamını ve teslim edilecek çıktıyı tek tek yazın; 'gerekli her işi yapar' gibi belirsiz ifadelerden kaçının.
- Ücretin ne zaman ve hangi koşulda ödeneceğini (avans, ara ödeme, teslimde) ve gecikme hâlinde uygulanacak faizi belirtin.
- Fikri mülkiyet/telif: çıktının mülkiyetinin ödeme tamamlandığında devredileceğini açıkça yazmak iki tarafı da korur.
- Gizlilik ve rekabet yasağı maddeleri koyacaksanız bunların süresini ve kapsamını makul tutun; ölçüsüz yasaklar geçersiz sayılabilir.
Yasal Dayanak
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet/eser/vekâlet sözleşmelerine ilişkin hükümleri (genel hizmet sözleşmesi m.393 vd.; eser sözleşmesi m.470 vd.; vekâlet m.502 vd.). Bağımlı çalışma söz konusu olduğunda 4857 sayılı İş Kanunu uygulanabilir.
Sık Sorulan Sorular
Hizmet sözleşmesinin yazılı olması zorunlu mu?
Çoğu hizmet sözleşmesi sözlü de geçerli olabilir, ancak yazılı yapmak ispat açısından çok önemlidir. Ücret, kapsam ve teslim koşullarını yazıya dökmek, uyuşmazlık çıktığında haklarınızı kanıtlamanızı sağlar.
Serbest çalışan biri kıdem tazminatı isteyebilir mi?
Gerçek anlamda bağımsız serbest çalışmada kıdem tazminatı doğmaz. Ancak 'serbest sözleşme' adı altında, işverenin talimatıyla bağımlı biçimde çalıştırılan kişi fiilen işçi sayılabilir; bu durumda mahkeme İş Kanunu haklarını (kıdem, ihbar vb.) uygulayabilir.
Müşteri işi teslim aldıktan sonra ödeme yapmazsa ne olur?
Sözleşmedeki ödeme koşullarına dayanarak alacağınızı talep edebilir; ödeme yapılmazsa icra takibi başlatabilir veya alacak davası açabilirsiniz. Yazılı sözleşme ve teslim belgesi bu süreçte güçlü delildir.
Yaptığım işin telif hakkı kimde olur?
Aksi sözleşmede kararlaştırılmadıkça, eser sahipliği çoğu durumda eseri meydana getirende kalır. Müşterinin çıktıyı serbestçe kullanabilmesi için, kullanım/devir haklarının ödeme tamamlandığında devredileceği sözleşmede açıkça yazılmalıdır.