İhbar Tazminatı Talebi UDF · Word · PDF
İhbar öneli verilmeden çıkarılan işçinin ihbar tazminatı talebi (4857 m.17).
İhbar tazminatı talebi dilekçesi/ihtarname örneği — bildirim süresine uyulmadan işten çıkarılan işçinin ihbar tazminatını talep ettiği hazır şablon. Hesaplama ve süre. UDF, Word, PDF indir.
İHBAR TAZMİNATI ALACAĞI DAVASI DİLEKÇESİ
[...] İŞ MAHKEMESİ'NE
DAVACI:
Adı Soyadı: [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC No]
Adresi: [Adres]
Telefon: [Telefon]
DAVALI:
Unvanı / Adı Soyadı: [İşveren / Şirket Unvanı]
Adresi: [İşyeri Adresi]
KONU:
İş sözleşmemin davalı işverence bildirim öneli verilmeden ve önel ücreti ödenmeden feshedilmesi nedeniyle, fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla şimdilik [...] TL ihbar tazminatının davalıdan tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR:
1. Davalı işveren nezdinde [../../....] tarihinden itibaren [... yıl ... ay] süreyle [görev/unvan] olarak çalıştım. Çalışmam boyunca işime özen gösterdim ve herhangi bir disiplin sorunum olmadı.
2. İş sözleşmem, davalı işveren tarafından [../../....] tarihinde, hiçbir haklı neden gösterilmeksizin ve süreli fesih bildirimine ilişkin yasal önel verilmeksizin tek taraflı olarak feshedilmiştir.
3. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim öneli vermeden feshetmek isteyen taraf, önel süresine ait ücreti diğer tarafa ödemek zorundadır. Kıdemim dikkate alındığında lehime [...] haftalık bildirim öneli doğmuştur.
4. Davalı işveren ne yasal önel süresi tanımış ne de bu süreye ait önel ücretini tarafıma ödemiştir. Bu nedenle ihbar tazminatına hak kazanmış bulunmaktayım. Yapılan talebe rağmen ödeme gerçekleşmediğinden işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu m.17 (süreli fesih ve ihbar tazminatı), 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.
DELİLLER:
1. İş sözleşmesi ve özlük dosyası
2. Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesi
3. Ücret bordroları ve banka kayıtları
4. Fesih bildirimi / fesih yazısı
5. Bilirkişi incelemesi (ihbar tazminatı hesabı)
6. Tanık beyanları
7. Her türlü yasal delil
SONUÇ VE İSTEM:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
1. Fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla, ihbar tazminatı olarak şimdilik [...] TL'nin,
2. Bu alacağa fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faizin davalıdan tahsiline,
3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,
karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [TARİH]
Davacı
[Ad Soyad]
[İmza]
—
Bu belge genel bir örnek/şablondur, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Köşeli parantez [ ] içindeki alanları kendi durumunuza göre doldurun ve kullanmadan önce mutlaka bir avukata danışın.
İhbar Tazminatı Talebi Nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini, kanunda öngörülen bildirim (ihbar) sürelerine uymadan sona erdiren tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bedeldir. İşveren işçiyi bu süreleri tanımadan çıkardıysa işçiye; işçi de süreye uymadan işi bıraktıysa işverene ihbar tazminatı doğar. Amaç, taraflara yeni bir iş veya işçi bulması için süre tanımaktır.
Bu dilekçe/ihtarname örneği, bildirim süresine uyulmadan işten çıkarılan işçinin ihbar tazminatını (ve varsa kıdem, fazla mesai, izin ücreti gibi diğer alacaklarını) işverenden yazılı olarak talep etmesi için hazırlanmıştır. Köşeli parantezli alanları doldurup indirebilirsiniz.
İhbar süreleri ne kadardır?
Bildirim süresi işçinin kıdemine göre değişir: işi altı aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arası için 4 hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arası için 6 hafta, üç yıldan fazla sürmüş işçi için 8 haftadır. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir.
Sözleşmeyi fesheden taraf bu süreye uymazsa, sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder. İşveren dilerse bu süreyi peşin ödeyerek (ihbar öneli ücretini vererek) iş ilişkisini hemen sonlandırabilir.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, işçinin kıdemine denk gelen ihbar süresinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Örneğin sekiz haftalık ihbar süresine hak kazanan bir işçi için, sekiz haftalık brüt ücret tutarı esas alınır. Giydirilmiş ücrete yol, yemek, düzenli ikramiye gibi süreklilik arz eden ek ödemeler de dâhildir.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.
İhbar tazminatı her durumda ödenir mi?
Hayır. İşçi haklı nedenle (ödenmeyen ücret, mobbing, sigortasız çalıştırma vb.) derhal fesih yaptıysa veya işveren işçiyi haklı nedenle (devamsızlık, güveni kötüye kullanma vb.) derhal çıkardıysa, ihbar süresine uyma yükümlülüğü ortadan kalkar ve ihbar tazminatı doğmaz.
İhbar tazminatı sadece bildirim süresine uyulmaması hâlinde gündeme gelir; kıdem tazminatı gibi 'çıkarılma' şartına bağlı değildir, işçi de süreye uymadan ayrılırsa işverene öder.
İhbar Tazminatı Talebi Nasıl Doldurulur?
- Belgedeki köşeli parantez içindeki [ ] alanları (ad, TCKN, adres, tarih, tutar vb.) kendi bilgilerinizle değiştirin.
- Gerekiyorsa madde/paragraf metnini durumunuza göre düzenleyin.
- Üstteki butonlardan belgeyi UDF (UYAP'a yüklemek için), Word (düzenlemeye devam) veya PDF (yazdırmak için) olarak indirin.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Kıdem tazminatından farkını unutmayın: ihbar tazminatı bildirim süresine uyulmamasına bağlıdır ve vergiye tabidir; kıdem tazminatı ise gelir vergisinden istisnadır.
- Talebinizi gönderirken kıdem, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi diğer alacaklarınızı da aynı yazıda isteyin.
- İş davalarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur; ihtarname bu süreçten önce güçlü bir adımdır.
- Alacak zamanaşımına dikkat edin; ihbar tazminatında zamanaşımı fesihten itibaren beş yıldır.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi (süreli fesih, bildirim süreleri ve ihbar tazminatı); 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (zorunlu arabuluculuk).
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı şey mi?
Hayır. Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışıp tazminata hak kazandıran bir nedenle işten ayrılan işçiye çalıştığı her yıl için ödenir. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan fesih yapıldığında doğar ve gelir vergisine tabidir.
İstifa edersem ihbar tazminatı alabilir miyim?
Hayır, kendi isteğiyle ihbar süresine uyarak istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz; tersine, süreye uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. İhbar tazminatını çıkarılan ve süresi tanınmayan işçi talep eder.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; bu nedenle brüt tutarın bir kısmı vergi olarak kesilerek net ödenir.
İşveren ihbar süresi yerine para ödeyebilir mi?
Evet. İşveren, bildirim süresini bekletmeden işçiyi hemen çıkarmak isterse, ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek (ihbar öneli ücreti) iş sözleşmesini derhal sona erdirebilir.