Mobbing (Psikolojik Taciz) Tazminat Davası UDF · Word · PDF
İşyerinde sistematik psikolojik tacize karşı manevi tazminat talebi (TBK m.417).
Mobbing (psikolojik taciz) tazminat davası dilekçesi örneği — iş yerinde sistematik baskı, yıldırma ve aşağılamaya maruz kalan çalışanın iş mahkemesinde tazminat istemesi için şablon. UDF, Word, PDF.
MOBBING (PSİKOLOJİK TACİZ) NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI DİLEKÇESİ
[...] İŞ MAHKEMESİ'NE
DAVACI:
Adı Soyadı: [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC No]
Adresi: [Adres]
Telefon: [Telefon]
DAVALI:
Unvanı / Adı Soyadı: [İşveren / Şirket Unvanı]
Adresi: [İşyeri Adresi]
KONU:
İşyerinde maruz kaldığım sistematik psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle uğradığım manevi zarar karşılığı [...] TL manevi tazminatın davalıdan tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR:
1. Davalı işveren nezdinde [../../....] tarihinden itibaren [görev/unvan] olarak çalıştım/çalışmaktayım. Çalışmam boyunca görevimi özenle yerine getirdim.
2. [../../....] tarihinden itibaren, [yönetici / amir / işveren] tarafından sistematik biçimde, sürekli ve kasıtlı olarak yıldırma amaçlı davranışlara maruz kaldım. Bu davranışlar; haksız ve sürekli eleştiri, görev tanımım dışında veya aşağılayıcı işlere yönlendirilme, bilgi ve iletişimden dışlanma, çalışma arkadaşlarımın yanında küçük düşürülme ve haksız disiplin baskısı biçiminde tekrarlanarak gerçekleşmiştir.
3. Bu davranışlar tek seferlik bir anlaşmazlık değil; belirli bir süreye yayılan, sistematik ve kişiliğimi hedef alan bir yıldırma sürecidir. Söz konusu eylemler kişilik haklarımı, onurumu ve çalışma huzurumu ağır biçimde zedelemiştir.
4. Maruz kaldığım baskı nedeniyle ruh sağlığım bozulmuş, [kaygı bozukluğu / depresyon / uyku sorunu] tanısıyla sağlık kuruluşuna başvurmak zorunda kaldım. Yaşadığım manevi çöküntü, iş ve sosyal yaşamımı olumsuz etkilemiştir.
5. İşveren, işçinin kişiliğini korumak ve işyerinde psikolojik tacize karşı önlem almakla yükümlüdür. Davalı, kendisine iletilen şikâyetlere rağmen gerekli önlemleri almamış, bu sürece sessiz kalarak yıldırma ortamının devamına imkân tanımıştır. Bu nedenle işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER:
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417 (işçinin kişiliğinin korunması ve psikolojik tacizden korunma) ile m.56-58 (manevi tazminat), 4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası m.17 (kişinin maddi ve manevi varlığını koruma hakkı), 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.
DELİLLER:
1. İş sözleşmesi ve özlük dosyası
2. İşyerine ve ilgili birimlere yapılan yazılı şikâyetler / dilekçeler
3. E-posta, mesaj ve yazışma kayıtları
4. Sağlık raporları ve hastane kayıtları
5. Disiplin işlemlerine ilişkin belgeler
6. Tanık beyanları
7. Her türlü yasal delil
SONUÇ VE İSTEM:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
1. Maruz kaldığım psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle [...] TL manevi tazminatın,
2. Bu tazminata haksız eylem / olay tarihinden itibaren işleyecek yasal faizin davalıdan tahsiline,
3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,
karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [TARİH]
Davacı
[Ad Soyad]
[İmza]
—
Bu belge genel bir örnek/şablondur, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Köşeli parantez [ ] içindeki alanları kendi durumunuza göre doldurun ve kullanmadan önce mutlaka bir avukata danışın.
Mobbing (Psikolojik Taciz) Tazminat Davası Nedir?
Mobbing, iş yerinde bir çalışana yönelik olarak sistematik ve sürekli biçimde uygulanan psikolojik baskı, yıldırma, dışlama, aşağılama ve bezdirme davranışlarıdır. Tek seferlik bir tartışma değil; belirli bir süre boyunca tekrarlanan, çalışanı işten soğutmaya ya da istifaya zorlamaya yönelik kasıtlı bir tutumdur. İşveren, çalışanını mobbinge karşı korumakla yükümlüdür.
Bu dava dilekçesi, iş yerinde mobbinge uğrayan çalışanın işveren aleyhine manevi (ve varsa maddi) tazminat talep etmesi için hazırlanmıştır. Maruz kaldığınız davranışları, süreyi, tanıkları ve talep ettiğiniz tazminat tutarını belirterek UDF, Word veya PDF olarak indirebilir, iş mahkemesine sunabilirsiniz.
Mobbing nasıl ispatlanır?
Mobbing davalarında en kritik konu ispattır. Davranışların sistematik ve sürekli olduğunu gösteren her türlü delil değerlidir: iş arkadaşı tanık beyanları, küçük düşürücü e-postalar ve mesajlar, sebepsiz görev değişiklikleri, haksız uyarı/savunma istemleri, izin taleplerinin sürekli reddi, sağlık raporları (mobbingin yol açtığı depresyon, anksiyete gibi durumları gösteren).
Yargıtay, mobbing iddialarında ispat yükünü esnetir: çalışan mobbingin varlığına dair kuvvetli emareler ortaya koyarsa, bunun aksini ispat yükü işverene geçebilir. Bu yüzden olayları tarih sırasıyla, somut biçimde anlatmak önemlidir.
Hangi mahkeme görevli, süre ne kadar?
Mobbing kaynaklı tazminat davaları iş mahkemelerinde görülür. Manevi tazminat talepleri için arabuluculuk zorunluluğu davanın türüne göre değişebilir; iş sözleşmesinden kaynaklanan tazminat alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak gerekir. İş ilişkisi sürerken de, sona erdikten sonra da dava açılabilir; ancak gecikme delillerin kaybolmasına yol açabileceği için erken hareket etmek lehinizedir.
Mobbing nedeniyle istifa edersem ne olur?
Mobbing, işçi için haklı nedenle fesih sebebidir. Yani mobbing nedeniyle istifa ettiğinizde, normalde istifada doğmayan kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Bu durumda hem kıdem tazminatı hem de mobbing nedeniyle manevi tazminat talep edebilirsiniz; istifa dilekçenizde gerekçeyi 'mobbing nedeniyle haklı fesih' olarak açıkça belirtin.
Mobbing (Psikolojik Taciz) Tazminat Davası Nasıl Doldurulur?
- Belgedeki köşeli parantez içindeki [ ] alanları (ad, TCKN, adres, tarih, tutar vb.) kendi bilgilerinizle değiştirin.
- Gerekiyorsa madde/paragraf metnini durumunuza göre düzenleyin.
- Üstteki butonlardan belgeyi UDF (UYAP'a yüklemek için), Word (düzenlemeye devam) veya PDF (yazdırmak için) olarak indirin.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Mobbing davranışlarını tarih, saat ve içerikle bir günlüğe kaydedin; bu kronolojik kayıt mahkemede çok değerlidir.
- Mobbingin yol açtığı sağlık sorunları için (uyku bozukluğu, depresyon, anksiyete) doktora gidip rapor alın; bunlar manevi zararı ispatlar.
- İş arkadaşlarınızdan tanıklık edebilecekleri belirleyin; çoğu mobbing davası tanık beyanlarıyla ispatlanır.
- Mobbing nedeniyle istifa edecekseniz, fesih bildiriminizde gerekçeyi açıkça yazın; aksi hâlde haklı fesih iddianız zayıflar.
Yasal Dayanak
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417 (işçinin kişiliğinin korunması — işverenin çalışanı psikolojik tacize karşı koruma yükümlülüğü) ve m.56-58 (manevi tazminat); 4857 sayılı İş Kanunu m.24 (işçinin haklı nedenle feshi); görevli mahkeme iş mahkemesidir.
Sık Sorulan Sorular
Bir kez azarlanmak mobbing sayılır mı?
Hayır. Mobbingin temel özelliği süreklilik ve sistematik olmasıdır. Tek seferlik bir tartışma, azar veya anlaşmazlık mobbing değildir. Belirli bir süre boyunca (genellikle aylar) tekrarlanan, kasıtlı yıldırma davranışları mobbing olarak değerlendirilir.
Mobbing yapan amirim, davayı kime karşı açarım?
Tazminat davasını kural olarak işverene (şirkete) karşı açarsınız; çünkü işveren çalışanını korumakla yükümlüdür ve çalışanlarının davranışından sorumludur. Mobbing yapan kişi suç işlemişse (hakaret, tehdit) ayrıca o kişi hakkında cezai şikayette de bulunabilirsiniz.
Mobbing tazminatı ne kadar olur?
Manevi tazminat miktarını hâkim, mobbingin ağırlığına, süresine, çalışan üzerindeki etkisine ve tarafların ekonomik durumuna göre takdir eder. Sabit bir tarife yoktur; her olayın koşullarına göre belirlenir.
Hâlâ aynı iş yerinde çalışıyorum, dava açabilir miyim?
Evet. İş ilişkisi devam ederken de mobbing nedeniyle tazminat davası açabilirsiniz; istifa etmiş olmak şart değildir. Ancak bu durumda delillendirme ve tanık temini daha hassas yürütülmelidir.