İşe İade Davası Dilekçesi UDF · Word · PDF

İŞE İADE DAVASI DİLEKÇESİ

[...] İŞ MAHKEMESİ'NE

DAVACI:

Adı Soyadı: [Ad Soyad]

T.C. Kimlik No: [TC No]

Adresi: [Adres]

Telefon: [Telefon]

DAVALI:

Unvanı / Adı Soyadı: [İşveren / Şirket Unvanı]

Adresi: [İşyeri Adresi]

KONU:

İş sözleşmemin davalı işverence geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi nedeniyle, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iademe karar verilmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR:

1. Davalı işveren nezdinde [../../....] tarihinden itibaren [... yıl] süreyle [görev/unvan] olarak çalıştım. İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışmakta olup, kıdemim altı aydan fazladır. Bu nedenle iş güvencesi hükümlerinden yararlanmaktayım.

2. İş sözleşmem davalı işveren tarafından [../../....] tarihinde feshedilmiştir. Fesih bildiriminde [hiçbir gerekçe gösterilmemiş / gösterilen gerekçe gerçeği yansıtmamaktadır]. Fesih, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedene dayanmamaktadır.

3. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca fesih, işçiye yazılı olarak ve fesih sebebi açık ve kesin biçimde belirtilerek yapılmalıdır. Davalı işveren bu usule uymamış, savunmam dahi alınmamıştır. Bu nedenle fesih hem usul hem esas yönünden geçersizdir.

4. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca işe iade talebiyle dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunluluğu yerine getirilmiş, [../../....] tarihli arabuluculuk görüşmesinde anlaşma sağlanamadığına dair son tutanak düzenlenmiştir.

5. Geçersiz fesih nedeniyle işe iademe, boşta geçen süre ücretine ve işe başlatılmamam hâlinde iş güvencesi tazminatına hak kazandım. Bu nedenle işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.

HUKUKİ SEBEPLER:

4857 sayılı İş Kanunu m.18, m.19, m.20, m.21 (iş güvencesi ve feshin geçersizliği), 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (zorunlu arabuluculuk) ve ilgili mevzuat.

DELİLLER:

1. İş sözleşmesi ve özlük dosyası

2. Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet dökümü

3. Fesih bildirimi / fesih yazısı

4. Arabuluculuk son tutanağı (anlaşmama)

5. İşyerinde çalışan işçi sayısını gösterir kayıtlar

6. Ücret bordroları

7. Tanık beyanları

8. Her türlü yasal delil

SONUÇ VE İSTEM:

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

1. İş sözleşmemin feshinin GEÇERSİZLİĞİNİN tespiti ile işe iademe,

2. İşe başlatılmamam hâlinde ödenmesi gereken iş güvencesi tazminatının belirlenmesine,

3. Kararın kesinleşmesine kadar boşta geçen süreye ait en çok dört aylık ücret ve diğer haklarımın ödenmesine,

4. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,

karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [TARİH]

Davacı

[Ad Soyad]

[İmza]

—

Bu belge genel bir örnek/şablondur, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Köşeli parantez [ ] içindeki alanları kendi durumunuza göre doldurun ve kullanmadan önce mutlaka bir avukata danışın.