İşe İade Davası Dilekçesi UDF · Word · PDF
Geçersiz feshe karşı işe iade talebi (4857 m.18-21), arabuluculuk şartı.
İşe iade davası dilekçesi örneği: haksız işten çıkarılan işçi nasıl işe iade davası açar, süre kaç gün, arabuluculuk şartı ve şartları nelerdir.
İŞE İADE DAVASI DİLEKÇESİ
[...] İŞ MAHKEMESİ'NE
DAVACI:
Adı Soyadı: [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC No]
Adresi: [Adres]
Telefon: [Telefon]
DAVALI:
Unvanı / Adı Soyadı: [İşveren / Şirket Unvanı]
Adresi: [İşyeri Adresi]
KONU:
İş sözleşmemin davalı işverence geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi nedeniyle, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iademe karar verilmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR:
1. Davalı işveren nezdinde [../../....] tarihinden itibaren [... yıl] süreyle [görev/unvan] olarak çalıştım. İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışmakta olup, kıdemim altı aydan fazladır. Bu nedenle iş güvencesi hükümlerinden yararlanmaktayım.
2. İş sözleşmem davalı işveren tarafından [../../....] tarihinde feshedilmiştir. Fesih bildiriminde [hiçbir gerekçe gösterilmemiş / gösterilen gerekçe gerçeği yansıtmamaktadır]. Fesih, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedene dayanmamaktadır.
3. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca fesih, işçiye yazılı olarak ve fesih sebebi açık ve kesin biçimde belirtilerek yapılmalıdır. Davalı işveren bu usule uymamış, savunmam dahi alınmamıştır. Bu nedenle fesih hem usul hem esas yönünden geçersizdir.
4. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca işe iade talebiyle dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunluluğu yerine getirilmiş, [../../....] tarihli arabuluculuk görüşmesinde anlaşma sağlanamadığına dair son tutanak düzenlenmiştir.
5. Geçersiz fesih nedeniyle işe iademe, boşta geçen süre ücretine ve işe başlatılmamam hâlinde iş güvencesi tazminatına hak kazandım. Bu nedenle işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu m.18, m.19, m.20, m.21 (iş güvencesi ve feshin geçersizliği), 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (zorunlu arabuluculuk) ve ilgili mevzuat.
DELİLLER:
1. İş sözleşmesi ve özlük dosyası
2. Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet dökümü
3. Fesih bildirimi / fesih yazısı
4. Arabuluculuk son tutanağı (anlaşmama)
5. İşyerinde çalışan işçi sayısını gösterir kayıtlar
6. Ücret bordroları
7. Tanık beyanları
8. Her türlü yasal delil
SONUÇ VE İSTEM:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
1. İş sözleşmemin feshinin GEÇERSİZLİĞİNİN tespiti ile işe iademe,
2. İşe başlatılmamam hâlinde ödenmesi gereken iş güvencesi tazminatının belirlenmesine,
3. Kararın kesinleşmesine kadar boşta geçen süreye ait en çok dört aylık ücret ve diğer haklarımın ödenmesine,
4. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,
karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [TARİH]
Davacı
[Ad Soyad]
[İmza]
—
Bu belge genel bir örnek/şablondur, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Köşeli parantez [ ] içindeki alanları kendi durumunuza göre doldurun ve kullanmadan önce mutlaka bir avukata danışın.
İşe İade Davası Dilekçesi Nedir?
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir sebep gösterilmeden veya gösterilen sebep gerçek olmadan feshedilmesi halinde, işe geri dönmek için açtığı davadır. İş Kanunu, belirli koşulları taşıyan işçileri keyfi işten çıkarmalara karşı korur ve haksız feshin sonuçlarını düzenler.
İşe iade talebinde işçi önce zorunlu arabuluculuğa başvurur; anlaşma sağlanamazsa dava açar. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi işe iade edilir; işveren işçiyi işe başlatmazsa iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre ücreti öder. Dilekçede feshin geçersizliği ve işe iade açıkça talep edilmelidir.
İşe iade davası şartları nelerdir?
İşe iade davası açabilmek için: iş yerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı, işçinin o iş yerindeki kıdemi en az altı ay olmalı (yer altı işlerinde kıdem şartı aranmaz), işçi belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalı ve işveren vekili niteliğinde üst düzey yönetici konumunda olmamalıdır. Bu koşulları taşıyan işçi iş güvencesi kapsamındadır.
Ayrıca feshin geçerli bir sebebe (işçinin yetersizliği, davranışları veya işletme gereklilikleri) dayanması gerekir. İşveren geçerli sebebi ispatlayamazsa fesih geçersiz sayılır.
İşe iade davası süresi kaç gün?
İşçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu süre hak düşürücüdür. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılmalıdır. Bu süreler kaçırılırsa işe iade hakkı düşer; bu nedenle fesih bildirimini aldığınız tarih çok önemlidir.
İşe iade kararı verilirse ne olur?
Mahkeme feshi geçersiz bulursa, işçinin işe iadesine karar verir. Kesinleşen karardan sonra işçi on iş günü içinde işverene başvurarak işe başlamak istediğini bildirmelidir. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatırsa, boşta geçen sürenin en çok dört aylık ücreti ve hakları işçiye ödenir. İşveren işçiyi işe başlatmazsa, en az dört en çok sekiz aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ödemek zorunda kalır. Başvuruda bulunmayan işçi feshi kabul etmiş sayılır.
İşe İade Davası Dilekçesi Nasıl Doldurulur?
- Belgedeki köşeli parantez içindeki [ ] alanları (ad, TCKN, adres, tarih, tutar vb.) kendi bilgilerinizle değiştirin.
- Gerekiyorsa madde/paragraf metnini durumunuza göre düzenleyin.
- Üstteki butonlardan belgeyi UDF (UYAP'a yüklemek için), Word (düzenlemeye devam) veya PDF (yazdırmak için) olarak indirin.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Fesih bildirimini aldığınız tarihi mutlaka not edin; arabuluculuk için bir aylık başvuru süresi bu tarihten itibaren işler ve kaçırılması işe iade hakkını yok eder.
- İşe iade için zorunlu arabuluculuk şartını atlamayın; doğrudan dava açarsanız dava usulden reddedilir, önce arabulucuya başvurmanız gerekir.
- Feshin gerçek sebebini ortaya koyacak deliller (performans yazıları, savunma istem belgeleri, tutanaklar, e-postalar, tanıklar) toplanmalı; ispat yükü büyük ölçüde işverendedir ama lehinize deliller işe yarar.
- İşe iade kararı kesinleşince on iş günü içinde işverene yazılı (noter/iadeli taahhütlü) başvuru yapın; bu başvuruyu yapmazsanız tazminat haklarınızı kaybedersiniz.
Yasal Dayanak
İş Kanunu (4857) m. 18-21 (iş güvencesi, geçersiz fesih, işe iade); zorunlu arabuluculuk 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3; görev iş mahkemesi.
Sık Sorulan Sorular
İş yerinde 30'dan az işçi varsa işe iade davası açabilir miyim?
Kural olarak hayır. İşe iade (iş güvencesi) için iş yerinde en az 30 işçi çalışması gerekir. Bu şartı taşımayan işçi işe iade davası açamaz; ancak feshin usulsüz olması halinde kötüniyet tazminatı, kıdem ve ihbar tazminatı gibi diğer haklar talep edilebilir.
İşe iade davasını kazanırsam kesin işe başlar mıyım?
Mahkeme kararı işe başlatmayı garanti etmez; karar feshin geçersizliğini tespit eder. İşveren sizi işe başlatabilir ya da başlatmayıp iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre ücretini ödeyebilir. Yani sonuç ya fiilen işe dönüş ya da tazminattır.
Kıdemim altı aydan az, işe iade hakkım var mı?
Genel olarak hayır; iş güvencesinden yararlanmak için en az altı aylık kıdem gerekir (yer altı işleri hariç). Altı aydan az kıdemli işçi işe iade davası açamaz, fakat haksız fesih nedeniyle ihbar tazminatı ve koşulları varsa kötüniyet tazminatı talep edebilir.
Önce arabulucuya başvurmadan dava açabilir miyim?
Hayır. İşe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır; arabulucuya başvurmadan açtığınız dava usulden reddedilir. Önce bir ay içinde arabulucuya başvurmalı, anlaşma olmazsa iki hafta içinde dava açmalısınız.