Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi UDF · Word · PDF
İşçi ile işveren arasında ücret, görev, çalışma süresi ve fesih şartlarını düzenleyen belirsiz süreli iş sözleşmesi (4857 sayılı İş Kanunu).
Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği — işçi ile işveren arasında süresiz çalışma ilişkisi kuran, ücret, görev ve çalışma koşullarını belirleyen hazır şablon. UDF, Word, PDF indir.
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
İŞVEREN:
Unvanı / Adı Soyadı: [İşveren / Şirket Unvanı]
Vergi / T.C. Kimlik No: [VKN / TC No]
Adresi: [İşyeri Adresi]
Telefon: [Telefon]
İŞÇİ:
Adı Soyadı: [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC No]
Adresi: [Adres]
Telefon: [Telefon]
MADDE 1 — KONU VE SÜRE:
İşbu sözleşme, işçinin aşağıda belirtilen görevde, işverene ait işyerinde çalışmasının şartlarını düzenler. Sözleşme [../../....] tarihinde başlamak üzere BELİRSİZ SÜRELİ olarak akdedilmiştir.
MADDE 2 — İŞÇİNİN GÖREVİ:
İşçi, [Görev / Unvan] olarak istihdam edilecek olup; işin gerektirdiği [.......... işin tanımı / sorumluluklar] görevlerini özen ve sadakatle yerine getirecektir. İşveren, işin niteliğine uygun şekilde işçinin görev yerinde ve kapsamında esaslı olmayan değişiklikler yapabilir.
MADDE 3 — DENEME SÜRESİ:
Taraflar arasında [iki ay] deneme süresi kararlaştırılmıştır. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir; işçinin çalıştığı günlere ait ücret ve hakları saklıdır.
MADDE 4 — ÜCRET:
İşçiye aylık brüt [Bedel] TL ücret ödenecektir. Ücret, her ayın [..] günü işçinin banka hesabına yatırılır. Yasal kesintiler ücretten düşülür. Ücret hiçbir hâlde asgari ücretin altında olamaz.
MADDE 5 — ÇALIŞMA SÜRESİ:
Haftalık çalışma süresi 45 saat olup, [.......... günleri] çalışılır. Fazla çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'na uygun olarak işçinin onayı ile yapılır ve fazla çalışma ücreti yasal oranlarda ödenir. Ara dinlenmeleri ve hafta tatili kanuna göre uygulanır.
MADDE 6 — YILLIK İZİN VE SOSYAL HAKLAR:
İşçi, kanunda öngörülen yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. İşçi, çalışmaya başladığı tarihten itibaren SGK'ya bildirilir ve sigorta primleri yasal süresinde ödenir.
MADDE 7 — İŞÇİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ:
İşçi; işyeri kurallarına ve işverenin iş ile ilgili talimatlarına uymayı, işyerine ait sırları saklamayı, işverenin malzeme ve araçlarını özenle kullanmayı taahhüt eder.
MADDE 8 — FESİH:
Sözleşme, 4857 sayılı İş Kanunu'nun fesih, ihbar ve kıdem tazminatına ilişkin hükümleri çerçevesinde feshedilebilir. Taraflar, kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymakla yükümlüdür.
MADDE 9 — UYUŞMAZLIK:
İşbu sözleşmeden doğacak uyuşmazlıklarda, 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır; yetkili iş mahkemeleri ve icra daireleri görevlidir.
İşbu sözleşme [..] maddeden ibaret olup, taraflarca okunarak [../../....] tarihinde iki nüsha hâlinde imzalanmıştır.
İMZALAR:
İşveren: [Ad Soyad / Unvan] — [İmza / Kaşe]
İşçi: [Ad Soyad] — [İmza]
—
Bu belge genel bir örnek/şablondur, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Köşeli parantez [ ] içindeki alanları kendi durumunuza göre doldurun ve kullanmadan önce mutlaka bir avukata danışın.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, çalışma ilişkisinin belirli bir bitiş tarihine bağlanmadığı, süresiz olarak kurulan iş sözleşmesidir. İş Kanunu'na göre kural olan sözleşme tipidir; taraflar aksini (belirli süre) açıkça kararlaştırmadıkça iş ilişkisi belirsiz süreli kabul edilir.
Bu sayfadaki sözleşme örneği, bir işçiyi süresiz olarak istihdam eden işverenle işçi arasında tarafların hak ve yükümlülüklerini (ücret, görev tanımı, çalışma saatleri, deneme süresi, izin) yazılı olarak belirlemek için hazırlanmıştır. Taraf bilgilerini, ücreti ve çalışma koşullarını köşeli parantezli alanlara yazıp iki nüsha hâlinde imzalayabilirsiniz.
Belirsiz ve belirli süreli sözleşme farkı nedir?
Belirsiz süreli sözleşmede iş ilişkisinin sonu önceden belli değildir; süresiz devam eder. Belirli süreli sözleşme ise ancak işin niteliği, belirli bir işin tamamlanması veya benzeri objektif bir neden varsa yapılabilir ve bu süre dolduğunda kendiliğinden sona erer.
Objektif bir neden olmadan yapılan ya da üst üste yenilenen belirli süreli sözleşmeler, baştan itibaren belirsiz süreli sayılır. Bu nedenle çoğu çalışma ilişkisi için doğru ve güvenli tip belirsiz süreli sözleşmedir.
Sözleşmede mutlaka bulunması gerekenler nelerdir?
Sözleşmede tarafların kimlik bilgileri, işe başlama tarihi, yapılacak işin (görevin) tanımı, ücret ve ödeme şekli, çalışma süresi (haftalık/günlük), varsa deneme süresi, yıllık izin ve genel çalışma koşulları açıkça yer almalıdır.
Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması gerekir. Yazılı sözleşme yapılmasa bile işveren, işçiye çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür; yazılı sözleşme her iki taraf için de ispat kolaylığı sağlar.
Deneme süresi ve fesih nasıl düzenlenir?
Taraflar sözleşmeye deneme süresi koyabilir; bu süre en çok 2 ay (toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar) olabilir. Deneme süresi içinde taraflar bildirim süresine ve tazminata gerek olmadan sözleşmeyi feshedebilir; ancak işçinin çalıştığı günlerin ücreti ve hakları saklıdır.
Belirsiz süreli sözleşmede fesih, bildirim sürelerine (kıdeme göre 2-8 hafta) uyularak veya haklı nedenle derhal yapılır. İş güvencesi kapsamındaki işçiler (genellikle 30+ işçili işyerinde 6 ay+ kıdemli) için işverenin feshi geçerli bir nedene dayanmalıdır.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Doldurulur?
- Belgedeki köşeli parantez içindeki [ ] alanları (ad, TCKN, adres, tarih, tutar vb.) kendi bilgilerinizle değiştirin.
- Gerekiyorsa madde/paragraf metnini durumunuza göre düzenleyin.
- Üstteki butonlardan belgeyi UDF (UYAP'a yüklemek için), Word (düzenlemeye devam) veya PDF (yazdırmak için) olarak indirin.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Sözleşmeyi en az iki nüsha hazırlayıp her iki tarafın da imzalamasını ve birer nüsha almasını sağlayın; ispat açısından kritiktir.
- Ücreti brüt mü net mi olduğunu, ödeme gününü ve varsa yan hakları (yol, yemek, prim) açıkça yazın; muğlaklık sonradan uyuşmazlık doğurur.
- Deneme süresi koyacaksanız yasal üst sınırı (kural olarak 2 ay) aşmayın; aşan kısım geçersiz sayılır.
- Görev tanımını net yapın; 'işverenin vereceği her iş' gibi sınırsız ifadeler, çalışma koşullarında esaslı değişiklik tartışmalarına yol açabilir.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.8-11 (iş sözleşmesi türleri ve belirsiz süreli sözleşme), m.15 (deneme süresi), m.17 (bildirim süreleri/ihbar), m.18-21 (iş güvencesi ve geçerli neden).
Sık Sorulan Sorular
İş sözleşmesi yazılı yapılmak zorunda mı?
Süresi bir yıl ve daha uzun olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması gerekir. Daha kısa veya sözlü kurulan ilişkilerde de işveren, işçiye çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Her hâlükârda yazılı sözleşme, hem işçi hem işveren için ispat kolaylığı sağlar.
Deneme süresi en fazla ne kadar olabilir?
Deneme süresi kural olarak en çok 2 aydır; toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir. Bu sürenin aşılması hâlinde aşan kısım geçersizdir. Deneme süresi içinde taraflar bildirim ve tazminat olmaksızın feshedebilir, ancak çalışılan günlerin ücreti ödenir.
Belirli süreli sözleşme yapsak daha mı avantajlı?
Belirli süreli sözleşme ancak işin niteliği veya benzeri objektif bir neden varsa yapılabilir. Geçerli neden olmadan yapılan veya üst üste yenilenen belirli süreli sözleşmeler baştan belirsiz süreli sayılır. Bu yüzden çoğu olağan çalışma ilişkisinde doğru tip belirsiz süreli sözleşmedir.
Sözleşmede yazmayan bir hakkı işçi talep edebilir mi?
Evet. Sözleşmede yer almasa bile İş Kanunu'nun emredici hükümleri (asgari ücret, yıllık izin, fazla mesai ücreti, kıdem/ihbar tazminatı vb.) işçiye uygulanır. Sözleşme, kanundaki asgari haklardan daha azını öngöremez; aksi hükümler geçersizdir.