İş Kazası Tazminat Davası UDF · Word · PDF
İş kazası sonucu maddi ve manevi tazminat talebi (4857 İş K., TBK m.417).
İş kazası tazminat davası dilekçesi örneği — iş kazası geçiren işçinin işverenden maddi ve manevi tazminat istediği hazır şablon. UDF, Word, PDF indir.
İŞ KAZASI MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI DİLEKÇESİ
[...] İŞ MAHKEMESİ'NE
DAVACI:
Adı Soyadı: [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC No]
Adresi: [Adres]
Telefon: [Telefon]
DAVALI:
Unvanı / Adı Soyadı: [İşveren / Şirket Unvanı]
Adresi: [İşyeri Adresi]
KONU:
[../../....] tarihinde geçirdiğim iş kazası nedeniyle uğradığım maddi ve manevi zararların, fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla, şimdilik maddi tazminat olarak [...] TL ve manevi tazminat olarak [...] TL'nin davalıdan tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR:
1. Davalı işverene ait işyerinde [../../....] tarihinden itibaren [görev/unvan] olarak çalışmaktayım. Aramızda yazılı/sözlü iş sözleşmesi mevcut olup, çalışmam Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmiştir.
2. [../../....] tarihinde, mesai saatleri içinde ve işin görülmesi sırasında, [kazanın oluş şekli — örn. yüksekten düşme / makineye sıkışma / elektrik çarpması] biçiminde gerçekleşen iş kazasına maruz kaldım. Kaza, işverenin gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almaması, [koruyucu ekipman/eğitim/uyarı] eksikliği nedeniyle meydana gelmiştir.
3. Kaza sonucu [...] hastanesinde tedavi gördüm. Düzenlenen rapor ve Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre olay iş kazası olarak tespit edilmiş, vücut bütünlüğümde [%...] oranında sürekli iş göremezlik / maluliyet meydana gelmiştir.
4. Yaşanan kaza nedeniyle çalışma gücüm azalmış, gelir kaybına uğradım. Tedavi giderleri, bakıcı gideri ve iş gücü kaybından kaynaklanan maddi zararlarım doğmuştur. Ayrıca yaşadığım fiziksel acı, ruhsal çöküntü ve sosyal yaşamımdaki kısıtlanma nedeniyle manevi olarak da ağır şekilde zarar görmüş bulunmaktayım.
5. İşveren, işçisini gözetme borcu kapsamında işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Davalının bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi nedeniyle doğan zararlardan sorumluluğu açıktır. Bu nedenle işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417 (işçiyi gözetme borcu), 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.
DELİLLER:
1. Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazası dosyası ve kayıtları
2. İş sözleşmesi ve özlük dosyası
3. Hastane tedavi evrakı ve epikriz raporu
4. Maluliyet / iş göremezlik raporu
5. İş kazası tutanağı ve müfettiş raporu
6. Bilirkişi incelemesi (kusur ve tazminat hesabı)
7. Tanık beyanları
8. Her türlü yasal delil
SONUÇ VE İSTEM:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
1. Fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla, şimdilik [...] TL maddi tazminatın,
2. [...] TL manevi tazminatın,
3. Her iki tazminata kaza tarihinden itibaren işleyecek yasal faizin davalıdan tahsiline,
4. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,
karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [TARİH]
Davacı
[Ad Soyad]
[İmza]
—
Bu belge genel bir örnek/şablondur, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Köşeli parantez [ ] içindeki alanları kendi durumunuza göre doldurun ve kullanmadan önce mutlaka bir avukata danışın.
İş Kazası Tazminat Davası Nedir?
İş kazası, işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında bedensel/ruhsal bir zarara uğramasıdır. İşveren, işçinin sağlığını korumak ve gerekli güvenlik önlemlerini almakla yükümlüdür; bu yükümlülüğü ihlal ederek kazaya sebep olduğunda, işçinin (veya ölüm hâlinde yakınlarının) uğradığı zararları tazmin etmek zorunda kalır.
Bu dilekçe örneği, iş kazası sonucu yaralanan işçinin ya da hayatını kaybeden işçinin yakınlarının; tedavi giderleri, iş göremezlik nedeniyle uğranan kazanç kaybı ve manevi tazminat taleplerini içeren bir davayı açması için hazırlanmıştır. Kaza tarihini, yaralanmayı ve kusur durumunu doldurarak indirebilirsiniz.
İş kazasında hangi tazminatlar istenebilir?
İş kazası tazminatı başlıca iki gruba ayrılır. Maddi tazminat: tedavi ve bakım giderleri, iş gücü kaybı (kalıcı/geçici iş göremezlik) nedeniyle uğranan gelir kaybı ve ölüm hâlinde destekten yoksun kalma tazminatıdır. Manevi tazminat ise yaşanan acı, elem ve üzüntünün karşılığıdır.
SGK'nın işçiye bağladığı geçici/sürekli iş göremezlik geliri veya ölüm geliri, açılacak davada işverenin ödeyeceği tazminattan mahsup edilir; bu nedenle SGK ödemeleri ayrıca dikkate alınır.
İşverenin kusuru nasıl belirlenir?
Mahkeme, kazanın nasıl meydana geldiğini ve tarafların kusur oranlarını belirlemek için bilirkişi (iş güvenliği uzmanı) incelemesi yaptırır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması, eğitim vermemesi, koruyucu ekipman sağlamaması kusur olarak değerlendirilir.
İşçinin de tedbirsizliği varsa 'müterafik kusur' olarak tazminattan indirim yapılabilir. Ancak işverenin temel güvenlik yükümlülüğü ağır basar.
Hangi mahkemede ve ne zamana kadar açılır?
İş kazası tazminat davalarında görevli mahkeme İş Mahkemesidir; iş mahkemesi olmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemesi bu sıfatla bakar. Yetkili mahkeme genellikle işverenin/işyerinin bulunduğu yer ya da kazanın olduğu yer mahkemesidir.
İş kazasından doğan tazminat davalarında zamanaşımı kural olarak 10 yıldır. İşçilik alacaklarından farklı olarak bu davalar dava şartı arabuluculuğa tabi olmayabilir; güncel duruma göre değerlendirin.
İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Doldurulur?
- Belgedeki köşeli parantez içindeki [ ] alanları (ad, TCKN, adres, tarih, tutar vb.) kendi bilgilerinizle değiştirin.
- Gerekiyorsa madde/paragraf metnini durumunuza göre düzenleyin.
- Üstteki butonlardan belgeyi UDF (UYAP'a yüklemek için), Word (düzenlemeye devam) veya PDF (yazdırmak için) olarak indirin.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Kaza sonrası SGK'ya iş kazası bildirimi yapıldığından ve kaza tutanağı tutulduğundan emin olun; bu belgeler davanın temelidir.
- Hastane raporlarını, ameliyat/tedavi belgelerini ve iş göremezlik raporlarını saklayın; maddi tazminat bu belgelerle hesaplanır.
- Tanık ifadeleri (kazayı görenler) ve işyerindeki güvenlik eksikliklerini gösteren fotoğraf/video önemli delillerdir.
- SGK'dan aldığınız gelirler tazminattan mahsup edilir; bu yüzden talebinizi net zararınız üzerinden kurgulayın.
Yasal Dayanak
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun haksız fiil ve tazminat hükümleri (maddi-manevi tazminat m.49 vd., destekten yoksun kalma m.53, bedensel zarar m.54); 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (işverenin yükümlülükleri); 5510 sayılı Kanun (SGK iş kazası ödemeleri); görev yönünden 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu.
Sık Sorulan Sorular
İş kazası tazminat davası açma süresi (zamanaşımı) ne kadar?
İş kazasından kaynaklanan tazminat davalarında zamanaşımı kural olarak 10 yıldır ve kaza tarihinden itibaren işler. Kaza aynı zamanda bir suç oluşturuyorsa daha uzun ceza zamanaşımı süresi uygulanabilir.
SGK zaten ödeme yapıyor, ayrıca dava açabilir miyim?
Evet. SGK'nın bağladığı iş göremezlik/ölüm geliri, işverenin kusurundan doğan zararın tamamını karşılamaz. SGK ödemeleri mahsup edilerek, kalan maddi zarar ve manevi tazminat için işverene karşı dava açabilirsiniz.
İşveren 'işçinin dikkatsizliği' derse tazminat alamaz mıyım?
İşçinin kusuru tazminatı tamamen ortadan kaldırmaz, yalnızca kusur oranında indirim (müterafik kusur) yapılmasını sağlayabilir. İşverenin güvenlik önlemi alma yükümlülüğü esastır; kusur oranlarını bilirkişi belirler.
İşçi vefat etti, kimler tazminat isteyebilir?
Vefat eden işçinin desteğinden yoksun kalan yakınları (eş, çocuklar, bazı hâllerde anne-baba) 'destekten yoksun kalma tazminatı' ve kendi yaşadıkları acı için manevi tazminat talep edebilir.