Mobbing (Psikolojik Taciz) Tazminat Davası UDF · Word · PDF

MOBBING (PSİKOLOJİK TACİZ) NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI DİLEKÇESİ

[...] İŞ MAHKEMESİ'NE

DAVACI:

Adı Soyadı: [Ad Soyad]

T.C. Kimlik No: [TC No]

Adresi: [Adres]

Telefon: [Telefon]

DAVALI:

Unvanı / Adı Soyadı: [İşveren / Şirket Unvanı]

Adresi: [İşyeri Adresi]

KONU:

İşyerinde maruz kaldığım sistematik psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle uğradığım manevi zarar karşılığı [...] TL manevi tazminatın davalıdan tahsili talebidir.

AÇIKLAMALAR:

1. Davalı işveren nezdinde [../../....] tarihinden itibaren [görev/unvan] olarak çalıştım/çalışmaktayım. Çalışmam boyunca görevimi özenle yerine getirdim.

2. [../../....] tarihinden itibaren, [yönetici / amir / işveren] tarafından sistematik biçimde, sürekli ve kasıtlı olarak yıldırma amaçlı davranışlara maruz kaldım. Bu davranışlar; haksız ve sürekli eleştiri, görev tanımım dışında veya aşağılayıcı işlere yönlendirilme, bilgi ve iletişimden dışlanma, çalışma arkadaşlarımın yanında küçük düşürülme ve haksız disiplin baskısı biçiminde tekrarlanarak gerçekleşmiştir.

3. Bu davranışlar tek seferlik bir anlaşmazlık değil; belirli bir süreye yayılan, sistematik ve kişiliğimi hedef alan bir yıldırma sürecidir. Söz konusu eylemler kişilik haklarımı, onurumu ve çalışma huzurumu ağır biçimde zedelemiştir.

4. Maruz kaldığım baskı nedeniyle ruh sağlığım bozulmuş, [kaygı bozukluğu / depresyon / uyku sorunu] tanısıyla sağlık kuruluşuna başvurmak zorunda kaldım. Yaşadığım manevi çöküntü, iş ve sosyal yaşamımı olumsuz etkilemiştir.

5. İşveren, işçinin kişiliğini korumak ve işyerinde psikolojik tacize karşı önlem almakla yükümlüdür. Davalı, kendisine iletilen şikâyetlere rağmen gerekli önlemleri almamış, bu sürece sessiz kalarak yıldırma ortamının devamına imkân tanımıştır. Bu nedenle işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.

HUKUKİ SEBEPLER:

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417 (işçinin kişiliğinin korunması ve psikolojik tacizden korunma) ile m.56-58 (manevi tazminat), 4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası m.17 (kişinin maddi ve manevi varlığını koruma hakkı), 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.

DELİLLER:

1. İş sözleşmesi ve özlük dosyası

2. İşyerine ve ilgili birimlere yapılan yazılı şikâyetler / dilekçeler

3. E-posta, mesaj ve yazışma kayıtları

4. Sağlık raporları ve hastane kayıtları

5. Disiplin işlemlerine ilişkin belgeler

6. Tanık beyanları

7. Her türlü yasal delil

SONUÇ VE İSTEM:

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

1. Maruz kaldığım psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle [...] TL manevi tazminatın,

2. Bu tazminata haksız eylem / olay tarihinden itibaren işleyecek yasal faizin davalıdan tahsiline,

3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,

karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [TARİH]

Davacı

[Ad Soyad]

[İmza]

—

Bu belge genel bir örnek/şablondur, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Köşeli parantez [ ] içindeki alanları kendi durumunuza göre doldurun ve kullanmadan önce mutlaka bir avukata danışın.