Yıllık İzin Ücreti Alacağı Davası UDF · Word · PDF
İş sözleşmesi sona erince kullanılmayan yıllık izin ücretinin tahsili (4857 m.59).
Yıllık izin ücreti alacağı davası dilekçesi örneği — iş akdi sona erdiğinde kullandırılmayan yıllık izinlerin ücretini işverenden talep etmek için hazır şablon.
KULLANILMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI DAVASI DİLEKÇESİ
[...] İŞ MAHKEMESİ'NE
DAVACI:
Adı Soyadı: [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC No]
Adresi: [Adres]
Telefon: [Telefon]
DAVALI:
Unvanı / Adı Soyadı: [İşveren / Şirket Unvanı]
Adresi: [İşyeri Adresi]
KONU:
İş sözleşmemin sona ermesi üzerine, çalışmam süresince hak ettiğim ancak kullandırılmayan yıllık ücretli izinlerimin ücret karşılığının, fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla şimdilik [...] TL olarak davalıdan tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR:
1. Davalı işveren nezdinde [../../....] - [../../....] tarihleri arasında, kesintisiz olarak [... yıl ... ay] süreyle [görev/unvan] olarak çalıştım. İş sözleşmem [istifa / işveren feshi / anlaşma] yoluyla [../../....] tarihinde sona ermiştir.
2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. ve devamı maddeleri uyarınca, kıdemim dikkate alındığında her yıl için hak ettiğim yıllık ücretli izin günleri toplam [...] gündür. Ancak çalışmam boyunca bu izinlerin önemli bir kısmı işverence kullandırılmamıştır.
3. Kanun gereği iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki çıplak ücret üzerinden kendisine ödenmesi zorunludur. Davalı işveren bu ödemeyi yapmamıştır.
4. Tarafıma ödenmeyen kullanılmamış yıllık izin günleri, son brüt ücretim üzerinden hesaplandığında [...] TL alacağa karşılık gelmektedir. İşverene yapılan sözlü talebe rağmen ödeme gerçekleşmediğinden işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 (özellikle m.59 — sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti), 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.
DELİLLER:
1. İş sözleşmesi ve özlük dosyası
2. Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet dökümü
3. Ücret bordroları ve banka kayıtları
4. İzin defteri / izin talep formları
5. İşten ayrılış bildirgesi
6. Bilirkişi incelemesi (izin ücreti hesabı)
7. Tanık beyanları
8. Her türlü yasal delil
SONUÇ VE İSTEM:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
1. Fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla, kullandırılmayan yıllık izin ücreti alacağı olarak şimdilik [...] TL'nin,
2. Bu alacağa, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren işleyecek yasal faizin davalıdan tahsiline,
3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,
karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [TARİH]
Davacı
[Ad Soyad]
[İmza]
—
Bu belge genel bir örnek/şablondur, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Köşeli parantez [ ] içindeki alanları kendi durumunuza göre doldurun ve kullanmadan önce mutlaka bir avukata danışın.
Yıllık İzin Ücreti Alacağı Davası Nedir?
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışmış her işçinin anayasal ve yasal bir hakkıdır. İşçi çalışırken bu izni para olarak isteyemez; ancak iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, hak edip de kullanmadığı yıllık izin günlerinin karşılığı son ücreti üzerinden işverence ödenmek zorundadır. Buna yıllık izin ücreti (izin alacağı) denir.
Bu dilekçe örneği, işten ayrıldığınız hâlde kullandırılmayan yıllık izinlerinizin ücretini ödemeyen işverene karşı iş mahkemesinde dava açmanız için hazırlanmıştır. Şablondaki çalışma süreniz, hak ettiğiniz izin günleri ve son ücretinize ilişkin bilgileri doldurup UDF, Word veya PDF olarak indirebilirsiniz.
Yıllık izin ücreti ne zaman istenebilir?
İşçi çalışmaya devam ettiği sürece izin hakkını para olarak isteyemez; bu hak, yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izinler için doğar. Sözleşmenin istifa, fesih, emeklilik ya da başka bir nedenle bitmesi fark etmez; kullandırılmayan her izin gününün ücreti ödenmelidir.
İzin süresi belirlenirken kıdem esas alınır: 1-5 yıl arası çalışana yılda en az 14 gün, 5-15 yıl arası en az 20 gün, 15 yıl ve üzeri için en az 26 gün izin verilir. On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilere yılda en az 20 gün izin verilir.
İzin ücreti nasıl hesaplanır?
Hesaplama kullanılmayan izin günü sayısının, işçinin son brüt çıplak ücretiyle (günlük ücret) çarpılmasıyla yapılır. Yani toplam hak edilen izin gününden fiilen kullandırılan izin günleri düşülür, kalan günler son günlük ücretle çarpılır.
İşveren izin kullandırdığını iddia ediyorsa bunu imzalı izin defteri veya belgeyle ispatlamak zorundadır; aksi hâlde iznin kullandırılmadığı kabul edilir. Bu nedenle işçi lehine ispat yükü işverendedir.
Dava nerede açılır ve arabuluculuk gerekir mi?
Yıllık izin ücreti alacağı bir işçilik alacağıdır ve iş mahkemesinde görülür; iş mahkemesi yoksa asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. İşçi alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu bir dava şartıdır; arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte dava açılır.
Yıllık İzin Ücreti Alacağı Davası Nasıl Doldurulur?
- Belgedeki köşeli parantez içindeki [ ] alanları (ad, TCKN, adres, tarih, tutar vb.) kendi bilgilerinizle değiştirin.
- Gerekiyorsa madde/paragraf metnini durumunuza göre düzenleyin.
- Üstteki butonlardan belgeyi UDF (UYAP'a yüklemek için), Word (düzenlemeye devam) veya PDF (yazdırmak için) olarak indirin.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk aşamasını tamamlayın; anlaşmazlık tutanağını dava dilekçenize ekleyin.
- İzin ücretiyle birlikte kıdem-ihbar tazminatı, fazla mesai ve ödenmeyen ücret alacaklarınız varsa hepsini aynı davada talep edin.
- Çalışma sürenizi ve ücretinizi SGK hizmet dökümü, bordro ve banka kayıtlarıyla belgeleyin; bu deliller alacağı netleştirir.
- İzin kullandığınızı gösteren imzalı bir belge yoksa, ispat yükü işverendedir; bunu dilekçenizde vurgulayın.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-60. maddeleri (yıllık ücretli izin) ve özellikle 59. maddesi (sözleşmenin sona ermesinde kullanılmayan izin ücreti); 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (zorunlu arabuluculuk).
Sık Sorulan Sorular
Çalışırken yıllık izin ücretimi para olarak isteyebilir miyim?
Hayır. Yıllık izin dinlenme amaçlı bir haktır; iş ilişkisi sürerken paraya çevrilemez. İzin ücreti yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan günler için talep edilebilir.
Yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresi nedir?
Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır. Bu süre içinde talep etmezseniz alacağınız zamanaşımına uğrayabilir.
İşveren izin kullandırdığını söylüyor, ne yapmalıyım?
İzin kullandırıldığının ispatı işverene aittir ve bunu imzalı izin defteri veya belgeyle göstermesi gerekir. Belge yoksa iznin kullandırılmadığı kabul edilir ve ücretini talep edebilirsiniz.
İstifa edersem izin ücretimi yine alabilir miyim?
Evet. İş sözleşmesinin sona erme şekli (istifa, fesih, emeklilik) izin ücreti hakkını etkilemez. Kullandırılmayan izinlerinizin karşılığı her hâlde ödenmek zorundadır.