Haklı Nedenle Fesih (İstifa) Dilekçesi UDF · Word · PDF
İş K. m.24 kapsamında işçinin haklı nedenle feshi, kıdem hakkı saklı.
Haklı nedenle fesih (istifa) dilekçesi örneği — ücreti ödenmeyen, sigortasız çalıştırılan veya mobbinge uğrayan işçinin tazminat haklarını koruyarak istifa etmesi için hazır şablon. UDF, Word, PDF indir.
HAKLI NEDENLE FESİH (İSTİFA) DİLEKÇESİ
[...] / [İŞVEREN / ŞİRKET UNVANI] İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE
BİLDİRİMDE BULUNAN (İŞÇİ):
Adı Soyadı: [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC No]
Görevi / Unvanı: [Görev]
Sicil No: [Sicil No]
Adresi: [Adres]
KONU:
İş sözleşmemin tarafımca 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca HAKLI NEDENLE feshedildiğinin bildirilmesidir.
AÇIKLAMALAR:
1. İşyerinizde [../../....] tarihinden itibaren [görev/unvan] olarak çalışmaktayım. Görevimi bugüne kadar özenle ve eksiksiz yerine getirdim.
2. Ancak aşağıda belirttiğim haklı neden(ler) iş ilişkimin tarafımca sürdürülmesini imkânsız hâle getirmiştir:
- [Ücretimin / SGK primlerimin düzenli ve tam ödenmemesi]
- [Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi]
- [Çalışma koşullarının aleyhime esaslı biçimde değiştirilmesi]
- [İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmaması / kişilik haklarıma yönelik davranışlar]
(Durumunuza uymayan maddeleri çıkarın, varsa açıklama ekleyin.)
3. Bu husus(lar) 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde sayılan, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhâl fesih yetkisi veren hâllerden olup, tarafımca defalarca dile getirilmesine rağmen giderilmemiştir.
4. Bu nedenle iş sözleşmemi, işbu bildirimin tarafınıza ulaştığı tarih itibarıyla HAKLI NEDENLE ve derhâl feshettiğimi bildiririm. Feshin haklı nedene dayanması karşısında kıdem tazminatı başta olmak üzere doğmuş ve doğacak tüm yasal haklarım SAKLIDIR; bu bildirim hiçbir hakkımdan feragat anlamı taşımaz.
5. Hak ettiğim kıdem tazminatı, kullanmadığım yıllık izin ücreti, ödenmeyen ücret ve fazla mesai alacaklarımın yasal faiziyle birlikte tarafıma ödenmesini, çalışma belgemin ve özlük evrakımın eksiksiz teslim edilmesini talep ederim.
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu m.24 (işçinin haklı nedenle derhâl fesih hakkı), 1475 sayılı İş Kanunu yürürlükteki m.14 (kıdem tazminatı), 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat.
SONUÇ VE İSTEM:
Yukarıda açıklanan nedenlerle iş sözleşmemi haklı nedenle feshettiğimi; kıdem tazminatı ve sair tüm yasal haklarımın ödenmesini, çalışma belgemin tarafıma verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [TARİH]
Bildirimde Bulunan (İşçi)
[Ad Soyad]
[İmza]
—
Bu belge genel bir örnek/şablondur, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Köşeli parantez [ ] içindeki alanları kendi durumunuza göre doldurun ve kullanmadan önce mutlaka bir avukata danışın.
Haklı Nedenle Fesih (İstifa) Dilekçesi Nedir?
Haklı nedenle fesih, işçinin iş sözleşmesini İş Kanunu'nda sayılan haklı bir neden bulunduğu için tek taraflı olarak ve bildirimsiz feshetmesidir. Sıradan bir istifadan en önemli farkı, haklı nedenle ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasıdır.
Bu sayfadaki dilekçe örneği, ücretinizin ödenmemesi, sigortanızın eksik/hiç yatırılmaması, mobbing, çalışma koşullarının ağırlaştırılması gibi haklı bir nedenle iş akdinizi feshetmeniz için hazırlanmıştır. Ayrılma gerekçenizi mutlaka belirterek, köşeli parantezli alanları doldurup işverene yazılı olarak iletmeniz, ileride tazminat hakkınızı korur.
İşçi hangi durumlarda haklı nedenle fesih yapabilir?
İş Kanunu, işçiye haklı fesih hakkı veren nedenleri başlıca üç grupta toplar: sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller, ve zorlayıcı sebepler. Uygulamada en sık karşılaşılanlar; ücretin ödenmemesi veya geç ödenmesi, SGK priminin hiç/eksik yatırılması, fazla mesai ücretinin ödenmemesi, mobbing/psikolojik taciz ve çalışma koşullarının işçi aleyhine ağırlaştırılmasıdır.
Bu nedenlerden biri varsa işçi, bildirim süresi beklemeden iş sözleşmesini derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Önemli olan, fesih bildiriminde haklı nedeni açıkça belirtmektir.
Haklı fesihte hangi tazminatlar alınır?
Haklı nedenle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanır (en az 1 yıl çalışmış olmak şartıyla). Ancak işçi sözleşmeyi kendisi feshettiği için kural olarak ihbar tazminatı alamaz; ihbar tazminatı sözleşmeyi haksız fesheden taraftan istenir.
Bunlara ek olarak ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve UBGT (ulusal bayram/genel tatil) alacakları da haklı fesihle birlikte talep edilebilir. Tüm bu kalemler için fesihten sonra arabuluculuk ve dava yolu açıktır.
Haklı fesih hakkı ne kadar sürede kullanılmalı?
Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık hâllerinde işçinin fesih hakkı, fiili öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü ve her hâlde olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Bu süreler geçtikten sonra o olaya dayanarak haklı fesih yapılamaz.
Ücretin ödenmemesi gibi süreklilik gösteren ihlallerde bu süre, ihlalin devam etmesi nedeniyle her gün yeniden işlemeye başlar; bu da işçiye süre yönünden esneklik sağlar.
Haklı Nedenle Fesih (İstifa) Dilekçesi Nasıl Doldurulur?
- Belgedeki köşeli parantez içindeki [ ] alanları (ad, TCKN, adres, tarih, tutar vb.) kendi bilgilerinizle değiştirin.
- Gerekiyorsa madde/paragraf metnini durumunuza göre düzenleyin.
- Üstteki butonlardan belgeyi UDF (UYAP'a yüklemek için), Word (düzenlemeye devam) veya PDF (yazdırmak için) olarak indirin.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Fesih dilekçesinde ayrılma gerekçenizi (ücret ödenmemesi, mobbing, sigorta eksikliği vb.) MUTLAKA yazın; gerekçesiz 'istifa ediyorum' ifadesi kıdem tazminatı hakkınızı kaybettirir.
- Fesih bildirimini yazılı yapın ve karşı tarafa tebliğ edildiğini ispatlayın (imzalı teslim, noter veya iadeli taahhütlü posta).
- Haklı nedeni destekleyen delilleri (ödeme kayıtları, mesajlar, SGK dökümü, tanık) fesihten önce toplayın; ispat yükü çoğunlukla işçidedir.
- İş davası açmadan önce arabuluculuk ZORUNLUDUR; fesihten sonra alacaklarınız için arabulucuya başvurun, anlaşma olmazsa iş mahkemesine gidin.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.24 (işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı), m.26 (altı iş günü / bir yıllık hak düşürücü süreler); 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (kıdem tazminatı); 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (zorunlu arabuluculuk).
Sık Sorulan Sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı yanar mı?
Sıradan (gerekçesiz) istifada kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak ücretinizin ödenmemesi, sigorta eksikliği, mobbing gibi İş Kanunu m.24'teki haklı nedenlerden biriyle istifa ediyorsanız, fesih dilekçesinde gerekçeyi açıkça belirtmeniz şartıyla kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Maaşım birkaç ay ödenmedi, hemen ayrılabilir miyim?
Evet. Ücretin ödenmemesi İş Kanunu'na göre haklı fesih nedenidir. Bildirim süresi beklemeden derhal feshedebilirsiniz. Ancak fesih dilekçesinde 'ücretimin ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshediyorum' ifadesini kullanmanız ve ödeme yapılmadığını delillerle ispatlayabilmeniz önemlidir.
Haklı fesihte ihbar tazminatı alabilir miyim?
Hayır. İhbar tazminatı, sözleşmeyi bildirimsiz ve haksız fesheden taraftan istenir. Sözleşmeyi siz feshettiğiniz için ihbar tazminatına hak kazanamazsınız. Ancak kıdem tazminatı, ödenmemiş ücret, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarınızı talep edebilirsiniz.
Haklı nedeni nasıl ispatlarım?
İspat yükü genellikle işçidedir. Banka kayıtları (ödenmeyen maaş), SGK hizmet dökümü (eksik gün/prim), iş yazışmaları, mesajlar, tanık beyanları ve varsa noter ihtarı en güçlü delillerdir. Bu delilleri fesihten önce toplamak, sonraki dava sürecinde belirleyici olur.